青上矫正齿科2022年度校招活动

你见过让面试者一起玩游戏的面试吗？这场特别的面试就发生在青上矫正齿科的招聘现场。

自从青上矫正齿科开通高校招聘通道以来，上百份简历纷至沓来，其中浙江**独占简历数量鳌头。通过第一轮的简历筛选，我们从上百位浙江**的候选人中挑选了17位格外优异的候选人，专门为他们准备这场为期一天的特别面试。

宣讲环节

在面试正式开始前，为了更好地让候选人了解我们，青上矫正齿科的联合创始人兼院长方刚博士进行了宣讲。

他首先介绍了青上矫正齿科的创办初衷和发展历程，向候选人们解释为什么连同他在内的多位口腔专家要放弃稳定优渥的医院工作，选择为了追求更好的医疗质量和医患关系而自发组建了这样一支全部由专业医生组成的团队。

同时，他也向候选人们展示了本科生进入青上之后所能接触到的完善的内部培训和学习成长通道。正是通过这样的培训制度，年轻的毕业生们能够丰富自己的临床理论知识和操作技能，逐渐成长为能够独立接诊的初级医生。

面试环节

在方刚院长结束宣讲后，根据候选人面试岗位的不同，我们分门别类地准备了相应的病例资料，等候选人准备10-15分钟后，便相应地进入到了口腔全科、口腔正畸和儿童口腔的病例面试环节。

青上矫正齿科素来以医生为核心，创立伊始便联合集结了名校科班出身的口腔医学博士、硕士和具有多年丰富临床经验的资深医师，致力于携手实现个性化、有温度的、相互依赖的医患关系。可以说，医生的选拔和培养在青上矫正齿科是头等重要的大事。

即便现在青上已发展到第五个年头，我们初心依然未变。为了更好地筛选我们需要的人才，面试环节不仅设置了专业能力考核和综合能力面试——这需要候选人在专业领域有过硬的本领，还需要他在医德医品，为人处世方面有自己的坚守；我们邀请了两家门诊中的16位医生和管理者对候选人进行面试。

通过严格的筛选和深度的互动沟通，我们匹配了12名与青上气质相符的候选人进入到下午的“游戏”复试环节——团队协作，做更多交流。

团队协作

在接下来的环节，我们将候选人们分成两组进行游戏。或许你会好奇，为什么面试还要做游戏？

其实这个游戏的目的是考察候选人团队协作的能力。通过这个游戏，我们把候选人们从“我做事”转变到“我们做事”的情景，让他们多维度地展示自己的个性，来看他们在面对冲突、矛盾、协作时的不同表现，帮助我们更好地了解候选人与青上矫正齿科的理念是否匹配。

在活动结束后，候选人们还需要进行团队内部的复盘和总结，并将自己的反思成果做成汇报。在这个过程中，我们可以更好地观察候选人的思考能力、表达能力和团队协作能力。

合作和复盘，是青上所注重的品质。每一个职场人都要面对合作，因为当工作变得越发复杂，专业跨度不断增加，就必然要与其他人产生关联。因此通过这样的活动那个，有助于我们更加深入地考核候选人所拥有的品质是否和青上这个大团队相契合。

总结赠言

在结束了所有的环节以后，青上特邀前蚂蚁金服组织发展高级专家对候选人在未来职场的发展提供了一些过来人的经验和建议。

同时，作为口腔医学界的过来人，青上矫正齿科的联合创始人，同时也是创始院士的方刚院长和常迪院长也给毕业生们自己对行业的思考和发展的建议。

对于这样一场别开生面的面试，候选人们都觉得获益良多，对自己的职业道路和团队也有了更深的认识。

目前，青上矫正齿科的招聘还在持续进行中，欢迎更多志同道合的小伙伴投递简历哦！