12月28日，杭牙集团召开2021人才工作总结暨2022人才工作需求战略讨论会议，总结集团公司人才工作成绩，研究部署下一步集团公司人才工作。集团董事长&总经理杨占友出席会议并讲话，副董事长杨维良、副总董志强、沈瑾、祝清宇、董事长特别助理叶宝定、财务总监胡显华、医院管理部总监王丽娟、护理院长李慧宏及各分院负责人出席会议。
杨占友董事长指出，2021年是杭牙集团高歌猛进、不断进取的发展之年，人才工作取得了显著成效，未来，集团仍需持续引进高层次人才，完善体制机制和人才梯队建设，进一步加强青年人才的培养力度。
杨占友董事长致辞：一路走来，一路征程！杭牙集团锻造一大批宝贵的企业人才，也成就了一大批青年人才，
杨占友回顾了过去20多年来“不拘一格用人才”的人才培养和发展历程， 并强调指出“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。2022年杭牙集团要继续秉承“人才是第一生产力”的人才战略发展精神，坚持业界前沿、战略需要、高端引领、以用为本，统筹推进经营管理、医护服务、专业技能方面的人才队伍建设，全方位培养、引进、用好各类人才，建立一支同企业发展战略相一致、地位规模相匹配、创新发展相适应、可堪大用、能担重任、能打硬仗的高素质专业化管理人才队伍，造就一支爱岗敬业、技术精进、服务优良、善于创造性解决难题的中基层干部人才队伍。
滚滚前行中，人才发展具有无限的想象力。未来杭牙集团要继续打造和建设优秀的人才文化体系，让人才与平台相互成长和成就！
会议上，上海新浦口腔运营院长夏莉莉、义乌分院运营院长吴旭东分别做了人才管理的主题分享。集团领导代表作了表态发言。西湖院区、萧山院区、上海院区等3家单位作了人才工作交流发言。
会议最后，杨占友董事长再次强调人才发展是第一要务，要求大家深入学习领会集团人才工作会议精神，进一步凝聚人才工作发展共识，并要求大家提高站位、着眼长远、系统谋划，抢抓落实，共同推进杭牙集团未来的高质量大发展。
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